Sinds 2013 is Véronique Topper intensief betrokken bij het nieuwe huisvestingsbeleid van dit bedrijf. Samen met de afdeling Facilitaire Services ontwikkelde zij voor een aantal afdelingen een pilotinrichting gebaseerd op het activiteit gerelateerd werken. Dit resulteerde in een visie voor een werkomgeving die voorziet in het ondersteunen van verschillende werkvormen en iedere medewerker de mogelijkheid biedt de beste werkplek te kiezen bij iedere activiteit.
De uitwerking van deze werkomgeving is gebaseerd op de input van medewerkers. Met verschillende afdelingen in het acht verdiepingen tellende kantoor in Den Bosch zijn gebruikerssessies gehouden over hun specifieke activiteiten en behoeften. Bij de versnelde uitrol op alle verdiepingen is deze input vertaald naar andere afdelingen en zo ontstond een blauwdruk van de nieuwe werkomgeving. Elke werkvorm is herkenbaar in de ruimte door kleurstelling en type meubilair. Zo zijn bijvoorbeeld samenwerkplekken groen, refererend aan de ‘bron van drinkwater’ en ontmoetingsplekken warm oranje/rood, een associatie met het ‘comfort van drinkwater’. De identiteit komt niet alleen terug in deze huisstijlkleuren, maar ook in de uitsnede van verschillende whiteboards in projectruimtes waarin locaties, klanten en het proces worden afgebeeld.
Begin 2021 is het nieuwe werkplekconcept in het gehele gebouw doorgevoerd. Samen met de nieuwe inrichting van het bedrijfsrestaurant, het vergadercentrum en de entree is het resultaat een gebouw dat de identiteit van dit drinkwaterbedrijf op alle verdiepingen versterkt en iedere medewerker de juiste werkomgeving biedt op ieder moment van de dag.
